现阶段有更多的企业参与到了互联网+的运营推广当中，而互联网+的运营模式当中以网站作为载体进行推广的方式是必然的一条渠道。既然要以网站作为载体，那么seo优化是不可或缺的推广方式。今天小凯seo博客和朋友们分享一下关于企业网站seo优化的正确思维导向，希望可以让更多企业网站优化避免进入一些误区。
在谈起企业网站seo优化的正确思维导向之前，首先要明确的是企业站为什么要做seo？很多企业都觉得企业站做seo优化是为了节约竞价广告的费用，想通过自然排名获得更多的定向用户浏览自己的网站，从而形成转化率提升业务量。
往往从竞价广告过渡过来选择seo优化的企业，存在着一个非常严重的错误想法，那就是seo优化效果虽然比竞价广告的效果要慢很多，但是也要尽可能的通过一些技巧让seo优化的更快产生效果，于是就出现了很多企业网站从事黑帽seo、白帽seo、快排seo等一些seo作弊行为的技术操作。
企业网站优化如果用seo作弊的方式进行优化的话，当搜索引擎算法更新的时候，往往都会刷下去一些seo作弊的网站。经历过这样事情的企业反而对seo谈虎色变，或者觉得seo不靠谱，从而解除了seo优化公司合作的关系。而那些建立自己企业的seo优化部门的企业来说，除了会嫌seo优化效果慢之外，又或者因为seo作弊导致网站受到的惩罚，而把seo优化部门清除，从此企业里不在出现seo优化这个部门。
以上所说的状况，是普遍存在的一种企业seo优化的现状。很少有企业真正去深入的了解seo优化是什么，seo优化所要产生的效果应该是怎么样的。而那些真正对seo优化有一定认识的企业，反而非常的中用seo优化的专业人才。
那么怎么样判断企业是否真的有对seo优化的意识呢？其实很简单，可以从这家企业对seo优化的招聘启示当中可以看出。招聘启示当中要求seoer做一些网站建设方面的工作，而且对搜索引擎优化只字不提的，都不会有seo优化的意识。朋友们可以去招聘网上浏览一下关于这方面的招聘，这样的招聘好像聘用几名懂的建站的专业人才就能让网站核心关键词获得排名一样。
还有一点就是，企业站的seo优化策略的制定一定是专业角度分析得出的，并不是根据哪个老板或者高管的一种想法来去优化某些关键词。也就是说，不懂行的管理层干涉整个seo优化部门的优化策略的制定是错误的。这会导致整个企业网站的优化从一开始就已经错误了，未来的网站发展方向肯定是跑偏的。
当然，现在很多seoer的专业能力也是有限的，那么企业在应聘seoer的时候，首先要根据实例来进行判断。也就是说，seoer必须通过实践经验才可以真正懂得搜索引擎排名规则，才能通过准确的数据分析为企业网站带来更加快速有效的seo优化效果。由于篇幅的关系，今天就和朋友们聊到这里。